职工福利保障指数70.4 处基础水平中间位置

本报见习记者 吴敏 北京报道

11月23日发布的《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》显示，2016中国职工福利保障指数为70.4，处于基础水平的中间位置；国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高，民营企业最低；企业提供福利保障往往“重激励”、“轻保障”，公平性指数偏低。

这份报告是由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心、平安养老保险股份有限公司联合发布,其调查研究历时两年，调查了全国36个具有代表性的大中城市5114多位企业人力资源部门负责人或企业职工。

通过对中国内陆的36个大中城市的调查发现，对于广大的中小城市而言，职工福利保障水平相对较低，因此未来进一步提高职工福利保障的空间巨大。同时，企业在提供福利保障项目的时候，往往更加注重“激励”作用，而非“保障”作用。当然，出现这种情况，也是对整个社会和经济背景的真实反应，比如过大的收入分配差距，税收优惠力度对企业引入相应福利保障项目的激励不足等因素。

分行业看，金融业福利保障指数为72.1，位居各行业之首，同时满意度评价额超过全国平均水平，但效益评价较差，在各行业中居于下游。此外，信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、房地产业、教育业、采矿业、交通运输、仓储和邮政业、建筑业也名列前茅。排名最低的行业是农林牧渔业。

报告称，企业员工目前更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利的进一步需求较弱。调查数据显示，有56.7%和51.5%的职工分别选择了住房公积金和商业补充保险，均超过半数。

一方面住房公积金具有较高的“货币化“程度，容易变现，人们更关注短期利益。另一方面，社会保险覆盖程度较高，从避免老年贫困的角度已经满足了很多的需求，因此选择社会保险的人数最少。

对于那些希望企业在商业补充保险上加大投入的职工来说，重大疾病保险居于首位，占比超过三成。

报告显示，未来1-3年，企业对职工福利保障增加投入具有一定的意愿。通过调查发现，给出肯定回答的企业为59.8%，接近6成，说明很多企业开始重视在职福利保障上的投入。

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