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羽泉. 胡海泉 包装名人的生意

作者:崔静

来源:华夏理财

发布时间:2014-06-27 10:18:00

摘要:唱(演)而优则商,这在娱乐界屡见不鲜。但能接着把“商”做好、做强、做大的,却屈指可数、寥寥无几。海泉,就是这少数当中的一个佼佼者。

羽泉. 胡海泉  包装名人的生意


  唱(演)而优则商,这在娱乐界屡见不鲜。但能接着把“商”做好、做强、做大的,却屈指可数、寥寥无几。海泉,就是这少数当中的一个佼佼者。

  “生活不该是奔波不停地日复一日。穿过繁华喧嚣的城市,停下来,问问自己;我是谁?我想要什么?我将奔向何方?”这是海泉在新书《问泉》中对自己的追问和思考。

  2001 年,海泉与人合伙投资成立了一家唱片制作公司,其中同时经营好几个录音棚。这就是后来业界知名的EQ 音乐制作公司的前身。

  2004 年,海泉明显感到公司的效益每况愈下,正版唱片的销量节节下滑。他的第一反应是自己的作品出了问题,或者市场推广不对头。海泉后来才意识到,这是互联网对音乐产业造成的根本性影响,而且,这种影响是世界性的。自从互联网被迅速普及之后,很少有人再为下载、收听音乐付钱。对于这种不公平现象,海泉也曾试图站出来呼吁改变,但都如石子投入大海一般无济于事。

  就在山重水复疑无路之际,海泉和他的团队却柳暗花明又看到“一村”,这就是彩铃的出现。这对于很多忧心忡忡的传统唱片公司来说无疑是一个巨大的惊喜。但并非人人都能在这个巨大的新市场中成功分得一杯羹。2006 年,海泉正式成立了丰峰尚文化传播有限公司(EQ 唱片公司),以音乐制作、艺人培养、音乐版权管理、唱片录制发行等为核心业务。

  走对了路子,就会有立竿见影的成效。EQ 顺应了时代发展,取得了非凡的成功,不仅扶持了一大批乐坛新人,而且在手机彩铃等业务上一枝独秀,令无数对手眼红。

  2010 年,EQ 的业务陷入低迷,业绩相比之前非常不理想。这种低迷的状态让羽泉又一次思考。2010 年,陈羽凡和胡海泉合作投资了北京巨匠文化发展有限公司。

  海泉说:“‘羽泉’从成立至今已经十几年,和它一起成长的一代人的生活方式、场景、习惯都已经有了很大改变。要想重新建立品牌影响力,不仅要吸纳更多年龄层,也要抓住这一代人成长的共鸣点。唯有如此,‘羽泉’这个品牌才能更好的承上启下,才能拥有一定的社会认知度和行业内的话语权。”

  “巨匠”第一个签约艺人就是羽泉组合,紧接着又陆续签了“名嘴”黄健翔、主持人李响、主持人李晨、歌手郝云。

  海泉强调,“‘巨匠’不是需要摸着某种产品的脉络去服务的4A 公司,而是敏锐地抓住客户或艺人的闪光点之后,与之共同去赋予新的内容。与EQ 不同,巨匠签约的每个艺人都有丰富的社会资源和较高的公众认知度,如何把他们已有的资源和才华真正放大、有效地发挥出来,这是‘巨匠’所着力去做的。”

  海泉举例说:“比如最初和郝云签约时,他正处在一种低沉的状态中。但我看到他的作品有一种特别的表达方式,用貌似调侃的语气,去释放大家心中的烦闷和苦恼,这是很宝贵的一种特质。我们紧紧抓住这一点,不断深化和拓展,很快就把他的影响力成倍扩大。”

  “还有黄健翔,不仅是足球解说专家,同时也是一个体育文化人。因此,他在生活方式的推送和表达意愿方面,都有比较大的社会影响力。我们就围绕他能够达到或者实现的社会价值来做,为他定制互联网节目或电视节目。”

  一个真正优秀的企业家,不仅仅能创造成功的盈利模式,他更大的满足感来源于盈利成功背后能够推动和改变什么,自己的使命感能否达成。

Q:《CM 华夏理财》
A:胡海泉

  Q:EQ 公司选择培养新人的标准是什么?

  A:EQ 公司类似一个培养音乐后备力量的孵化器,通过一定的机制和规则来筛选人才。选择签约伙伴没有一定的标准和门槛,重要的是看他进来以后到底有多勤奋、有哪些潜力可以挖掘和发挥。

  Q:EQ 的利益分配模式是怎样的?

  A:对所有参与者利益反哺的制约与均衡,是EQ 音乐公司的另一个工作重点。我们就从更科学的利益分账模式中给编曲人与其劳动相匹配的利益,提高他们的积极性、创作动力。不能让个别人独享,甚至是与这个行业无关的人独享。

  Q:你理想中的企业应该是什么样的?

  A:我和我的企业最想做的,就是能不断鼓励创新。

  Q:觉得目前在“巨匠”管理中遇到的比较大的挑战是什么?

  A:通常情况下,公司每个员工都有自己的分工和定位,例如商务合作、版权、媒体沟通、演出经纪等等,而“巨匠”作为创意型公司则需要打破职业的界限。如果不能突破这些条条框框,员工们就不可能更好地相互理解和支持,进而站在整个公司或整个行业的角度来看问题。

  Q:羽泉出道十几年,早已经形成了一个固定的品牌,你们如何保持这个品牌的含金量不会慢慢消失?

  A:一个艺人的专属品牌如果只能靠怀旧,它的价值会很快消耗,逐渐变成空中楼阁。要想重新建立品牌影响力,不仅要吸纳更多年龄层,也要抓住这一代人成长的共鸣点。

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