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国寿净利减六成股价反涨

作者:李军慧

来源:

发布时间:2009-03-28 21:05:00

摘要:金融国企普遍降薪10%


 

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 李军慧 北京报道

   3月25日晚间,中国人寿如期公布了2008年年报。受资本市场深度下调影响,中国人寿净利润同比下降64%,达100.68亿元,每股收益0.36元。
    与此前公布的交通银行、中国银行等大型国有金融公司高管薪酬下调10%相似,国寿董事会、监事会以及高级管理人员薪酬集体下调了11.5%,而董事长杨超的薪酬下调幅度超过15%,由2007年的199万元降至168万元。
    金融行业高管薪酬争议颇久,今年年初财政部一度下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法征求意见稿》限制高管高薪,要求上市金融机构高管的税前年薪上限为280万元。
    一方面是政策要求,一方面遭遇业绩压力,薪酬降幅10%左右将成为2008年国有金融机构高管降薪的标杆。


利润大跌六成
    中国人寿2008年以净利润下跌64%收场。在这个投资收益决定利润状况的保险业行当里,中国人寿也只能再次重申投资并购不会“因噎废食”。
    3月25日晚间,中国人寿如期公布2008年年报。按照国内会计准则,2008年归属上市公司股东的利润为100.68亿元,每股利润为0.36元,相对于去年同期的每股0.99元下滑63.64%。在国际准则下,2008年归属上市公司股东的利润为212.77亿元,每股利润为0.75元,相对于去年同期的每股1.38元下滑45.7%。
    由于与市场预期大致相同,3月26日,中国人寿股价一度上扬,中国人寿H股收于26.45元,涨幅达到4.34%,A股也上涨2.67%。
    2007年高达10.24%的投资收益率已成往事,2008年中国人寿的总投资收益率仅为3.46%,但投资收益依然是保险公司业绩的决定性因素,因此中国人寿再次重申投资并购不会“因噎废食”。
    “长期来看,目前A股市场的行情是否能够持续非常不确定,市场的信心仍然不强。”中国人寿副总裁刘家德表示,“但无论从A股市场还是H股市场的个股来讲,平均的估值水平确实出现了投资价值,因此目前对公司投资能力的考验主要体现在个股及投资时机的选择上。”
    “2009年将会稳健投资,坚持以固定收益类资产为主,维持固定收益类产品占总投资的85%;股票类投资还会保持在一个较低的水平。”中国人寿表示,“同时会寻求投资如不动产和基建及私募股权投资等机会,亦会积极推出海外并购和股权投资。”


高管降薪10%
    中国人寿年报中另外一个引人瞩目的就是高管薪酬问题,在平安保险马明哲宣布2008年“零年薪”后,保险业高管的薪酬升降成为人们关注的焦点。
    年报显示,中国人寿高管的薪酬与业绩下调。其中董事长杨超薪酬由2007年的199万元降至168万元,降幅超过15%,总裁万峰的年薪则在2007年188万元的基础上下调14.8%,降至160万元。降幅最大的是连续两年在中国人寿拿到最高薪酬的总精算师邵慧中,其2007年的年薪为603万元,2008年则拿到435万元,降幅达到28%左右。
    记者对比查阅中国人寿年报发现,2008年中国人寿披露董事会、监事会以及高级管理人员薪酬共计2424万元,相比去年2740万元降幅约为11.5%。
    对于保险公司高管薪酬,监管部门颇为关注,2007年保险公司的财富神话吸引了人们的眼球,在惊叹超过12%的历史最好投资收益的同时,以平安高管为首的天价薪酬引发了巨大的争议。
    2008年年底,中国保监会正式发布《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,坚决防止脱离国情、行业发展阶段的公司实际发放过高薪酬。
    “现在我们薪酬激励体系是以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的。其中,高级管理人员的薪酬由基本薪金、绩效薪金、福利和中长期激励组成。”中国人寿负责人向记者表示,“每年年初,董事长与公司总裁签订业绩目标合同,总裁与副总裁签订业绩目标合同,公司总裁室与分公司高管人员签订业绩目标合同。”
    该负责人表示,业绩目标合同是科学分解公司战略目标的重要举措,有利于目标分解和压力传导,提高公司的执行力,保障全年经营目标的顺利达成。高管人员个人业绩目标合同中的考核指标,一部分与公司经营目标挂钩,一部分根据各自的岗位职责制定。


降薪10%或成标杆
    与保险公司一样,同为金融国企集中的银行高管年薪也一直是人们关注的对象。
    全球金融危机背景以及财政部的“预防针”,为金融机构薪酬下降埋下伏笔。今年年初财政部一度下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法征求意见稿》限制高管高薪,要求上市金融机构高管的税前年薪上限为280万元。
    记者对比交通银行、中国银行、中国人寿的2008年年报后发现,10%成为国有金融机构降薪幅度的一致选择。
    交通银行年报显示,2008年交行全体高管薪酬在2007年的基础上集体下降10%。交行行长李军、副行长彭纯和钱文挥2008年分别从交行领取薪酬175.08万元、143.26万元、143.26万元,比上年同期分别下降6.8%、10%、9.2%。
    中国银行年报也显示,该行董事长肖钢、行长李礼辉去年税前薪酬分别为150.7万元、154.4万元,均较2007年下降10%。
    刚刚公布年报的工商银行,在全面超额完成去年董事会制定的各项目标的前提下,工行董事会经讨论决定高管带头减薪,董事长姜建清表示,他本人和杨凯生的薪水降低了10.3%。


 

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