全面推进改革应着力培育资本文明

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发布时间：2011-02-11 19:59:50

摘要：全面推进改革应着力培育资本文明

■王忠明

   “必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革。”既是当下中国图谋再创辉煌、奋发有为的必然抉择，也是执政党做出的庄严承诺和新的动员令。而向纵深推进改革开放，涉及方方面面，本文拙见主要如下：
    一，在着力加强改革的“顶层设计”中，应特别注意加强对现阶段中国社会各阶层的分析。阶层及阶层关系，在任何社会尤其是在改革开放时代，总是处在动态变化之中。不同的发展阶段、不同的利益取向，决定了不同阶层的组织形态及行为方式。当基本生活水平获得较大改善，并且“全面实现小康社会”目标已非遥不可及时，社会各阶层的利益诉求都会相应发生变化，对于改革开放的态度或者投身于深化改革开放新阶段的参与力度、强度不可能都一如先前。富足，哪怕仍是较低水平的富足，倘若不能适时或适当引导，也难免成为深化改革开放的负面拖累或消极因素。
    相对于其他阶层，每年毕业的几百万大学生以及上亿之众的“新生代农民工”很可能是当前推动中国改革开放的重要变量。80后、90后的“新生代农民工”，几乎别无选择地跻身于波澜壮阔的城镇化建设，对公共服务尤有“内需”。他们急迫享受到跟城里同代人那样的尊严、那样的公共医疗、公共教育、保障性住房等“供给”，不甘于强吞“以人为本”被狭隘为以“城里人”为本的苦果……这就直接对现有的户籍管理制度、城市管理体制、社会保障体系等提出了挑战，倘若改革不能跟进，最终使他们沦为“农村不愿回，城镇又不留”的游走一族，就很难说不会演变成我国现实社会的重大不幸。
    在加强“顶层设计”中，还应特别注意加强统一领导。凡中央研究确定的改革路线、实施方案等，必须明确要求加强统一领导，坚决贯彻执行，“忠于令典，善事上下”，不打任何折扣，有的还应限期完成。比如国企改革，早在1993年的十四届三中全会以及随后不久召开的党的十五大，均已确定了非常完备、成熟的方针政策，但近年来却出现了一些背离态势。为了增强国有经济的控制力和提高国有资本的效率，国有资本必须具备流动性，即有进有退、有所为有所不为，大的原则是国有经济应该发挥其他所有制经济不可替代的作用，而在其他所有制经济可以替代的领域（比如房地产、商贸、旅游业等），则主要应做好“学会退出”这门功课，以便将弥足珍贵的国有资本集中到国家目前及今后一个时期内着意控制的“关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域”中去。
    二，要着力培育资本文明（财富文明、公司文明）和市场经济文化。长期的封建道统以及计划经济影响，使我们对资本、资本文明和市场经济、市场经济文化一直非常陌生，有时还非常排斥。这也只有坚持推进改革开放，才能逐渐将其奉为“人间正道”。
    应当理直气壮地在全社会肯定资本文明和市场经济文化。所谓资本文明，决不是所谓“原罪”状态的异化物。称之为“文明”，一方面揭示了资本（财富、公司）的客观价值，任何仇视和贬低都是不恰当的；另一方面也内在地要求资本的所有者必须懂得怎样恰当地使用好资本的力量，为人类福祉和社会进步尽其所能。而在这两方面，目前至少都是不尽充分、不尽稳定、不尽完善的，其主要原因乃在于一系列改革尚未真正到位。
    可喜的是，中国正在形成独特的文化框架和气象（景象），一整套专门语汇应运而生，且越来越体系化、系统化，比如治理结构、管理模式、诚信、守法、义利兼顾（以义为先）、资本市场、创业板、企业公民、PE、IPO、CEO、CFO、风险管控等等。在中国这样一个人口大国、发展中的大国，广泛践行或构建市场经济文化，是当今世界的最大利好之一。但是，应当看到，我国的市场经济文化尚处在初建阶段，还有其脆弱的一面。它同样也必须依托于深化改革、推进改革，以彻底改变官本位、仇富心理、计划经济的陈旧思维以及种种变相做法，方能培本固基，加快其建设步伐。
    三，要着力提高专业化、职业化水平。30多年的改革开放与现代化建设，成就了数量众多的创业、创富、创牌群体，形成了一定的专业化、职业化水平，但总体而言还不够专业、不够职业。这一方面为成长的“自然规律”（时间进程）所决定，不可拔苗助长；另一方面也与外部环境制约有关。
    比如民营企业，其中相当多数在专业化方面尚处于混沌摸索阶段，表现为主营业务普遍多元化，研发投入有限，产品和服务优化升级的精准性和精细化不足，造成产业和行业沉淀不深，可持续发展前景并非明朗。所以，像华为集团这样专业化水平在世界范围内也堪称领先的企业至今仍是凤毛麟角。而国美电器，相较于业内同行似乎够专业，但黄光裕在职业化方向上为何踉跄乱步？为什么很多民企老板职业化色彩不那么鲜明、强烈、坚定？整个企业界、经济界重视了职业经理人，是否也应同样重视或者更加重视“职业企业家”或者职业化的企业家队伍建设？值得深思！
    现实的政企关系、资源配置方式、增长模式、业绩考核导向或评价标准等等，对提升各行各业的专业化、职业化水平并非都是正向的、正面的。大前研一著有《专业主义》一书，称专业“是你的唯一生存之道”。所谓专业、职业，其实就是安分守己，就是心无旁骛，就是要像瑞士的钟表匠那样乐于一辈子拨弄那几个零部件，由此才能走向精湛、深刻（或曰“有深度”）。而这都需要通过改革创造出一个良好的外部环境，才能塑造出来——更准确地说，是“逼迫”出来、“约束”出来。但是，人们现在常见一些官员不像官员、学者不像学者、企业家不像企业家……其专业或职业边界十分模糊，似乎什么光环都想要，什么桂冠都想戴，非驴非马，不仅影响社会必要分工，而且形成贪欲竞逐，崇尚浅表，以致学历造假等习以为常，使社会风尚遭遇败坏，这是非常糟糕的。亨利·福特在其自传《向前进》中总结福特汽车公司成功秘诀时，多次提到：关键是能“全身心地投入工作”，能将全部的时间和精力用到业务投入中去。中国的各界人士（不只是民营企业）现在能做到吗？倘若不能，那么，是否该叩问一下“为什么”？