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保育钧:中国企业需要“好掌柜”

作者:佚名

来源:华夏时报

发布时间:2008-11-22 21:00:00

摘要:保育钧:中国企业需要“好掌柜”

保育钧:中国企业需要“好掌柜”

 

     作为中国CEO高峰论坛,CEO是什么,在中国历史上恐怕只有掌柜的和东家。现在我们中国的企业,国有企业的东家是政府,民营企业的东家是投资者。国有企业也好,民营企业也好,东家不直接来管企业,他靠掌柜的。而中国现在急缺“掌柜”,为什么唐骏成了香饽饽?因为这样的人太少了。
    改革开放以来,中国发展起来一批民营企业,这种情况之下,我们的职业经理人队伍还没有增长起来,因为在我们的旧体制下面,是没有职业经理人的。改革开放之前,国有企业政企不分,管理者既是官又是厂长,这种体制出不了企业家;改革开放之后,我们才出现了企业家。改革开放之后,民营企业迅速发展起来,到今年上半年为止,民营企业623万户,但是这623万户里面股份制企业才4000多家,其中有89%是有限责任公司,这些公司里面基本上都是投资者兼管理者,这和当年的国有企业政企不分是一致的。
    当前,国内中小企业确实是碰到很多困难,融资难、用地贵、人民币升值、劳动成本上升。但是,在好多企业喊不行的时候,还有一批企业顶住了,什么道理?原因就在于:首先它有自己创新的品牌,其次以内销为主,再次,归根结底它的管理很好,能留住人才。
    中国的中小企业要走出困境,需要改善环境,但是,对于多数中小企业特别是民营企业而言,想改变环境是很难的。与其改变环境,不如改变自身,先搞重组。在我看来,民营经济摆脱困难最好的办法是通过体制的变革,发挥职业经理人的作用。因为,中小企业要想真正走出困境,需要有体制上的创新,技术上的创新,而这都需要职业经理人队伍去做。
    唐骏现在很火,谁把唐骏找回去马上就发展了。其实,中国现在人才有的是,只是不合理的制度把人才束缚死了。所以说中小企业要自主创新,恐怕还得要推动我们体制的改革,也就是说,中国职业经理人队伍的形成,也就是中国企业家形成的过程,也就是中国经济体制和政治体制改革的过程。只有通过我们民营企业家组成自己的队伍,职业经理人组成自己的队伍,一步一步地推动体制改革才有希望。

 

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