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屠光绍:“银行排队15分钟,我感觉还是长”

作者:熊毅 程元辉

来源:

发布时间:2010-03-19 16:00:34

摘要:屠光绍:“银行排队15分钟,我感觉还是长”

本报记者熊毅 程元辉上海报道

     “听说在上海一个银行柜台前办理业务,需要45分钟。在世博会期间,就是排15分钟,我感觉还是长。”3月15日,上海市常委、副市长屠光绍在“2010年上海金融系统党的工作会议”上如是说。他说,在上海建设国际金融中心进程中和世博期间,上海的金融行业需要提供更高标准的、更好的金融服务。

同时,屠光绍强调,上海要通过用人机制改革,吸引更多高端人才,可通过各种渠道引入海外高端人才,加强上海金融人才梯队建设,改善金融人才结构。同时,要推进金融国资的改革。

为世博做好金融服务 

“在世博期间,上海金融领域要全力做好金融服务工作。”屠光绍说。

屠光绍说,世博历时183天,参与人数峰值约为40万人。这不光是对上海政府各项工作运转的挑战,也是对上海金融服务行业的一个挑战。“如果世博期间,银行柜台需要排队15分钟,大家可以计算在银行办理业务时间需要多长。尽管不可能40万人一起到银行排队。”所以,各家银行要提出“标准和要求”,在基础服务领域上下硬功夫,尽快提升和改善基础服务。

“前段时间收到各种大量的倡议,其中有很多非常好的倡议,但这些需要每家银行具体落实。”屠光绍说,“我们将进行专项检查,关键就是保证各项措施落到实处。”

“除了金融服务要和国际金融中心的建设相匹配之外,还要推进金融系统工作方式不断完善。”他说,今年的党建工作要促进上海国际金融发展的新进展,各项协调机制需要更进一步逐渐完善。

金融国企用人机制全面改革将进入倒计时

  屠光绍对新一轮的金融国企人事权改革提出要求说,要转变用人机制,要用新标准选人用人。

上海市金融工作委员会书记季文冠在会上说:“推进干部人事改革要抓住换届、重组和上市的机遇,通过市场化的方式配置人才。”

被提及和推广的案例,是浦发银行。在干部人事改革方面,浦发银行一直走在上海市各市属金融机构前列,目前上海市正在金融系统推行浦发银行的做法。2008年,浦发银行成为首家进行市场化招聘的上海金融国资,三位副行长由公开方式产生,通过开展副行长选聘,形成了市场化的职业经理人选拔机制。记者了解,近期上海市金融办把市属金融国企的干部人事改革,特别是经营层的改革,形成了一项报告报送到上海市政府,并获得认可。

这意味着,今年上海金融国企用人机制全面改革将进入倒计时。

而在海外人才的引进上,在与会当天,上海金融业联合会与全美华人金融协会等5家机构签订了战略协议,同时正式启动了“上海金融人才网”。政府相关负责人说,此次签约,旨在推动海外金融人才引进,尤其是高端金融人才,更好为上海国际金融中心建设服务。

据了解,上海金融业联合会是上海的金融社团机构,涵盖了银行、证券、保险三个行业,还包括中国外汇交易中心、上海证券交易所等6个金融要素市场,以及金融同业公会、金融中介服务业协会、国内外金融机构等。而全美华人金融协会,于1994年在美国成立,协会现有近1500名从事金融领域的会员。

之前,上海市在2008年和2009年两次组织赴海外招聘高层次金融人才工作团,赴纽约、伦敦、新加坡等国际主要金融城市引进海外人才。

2008年上海携170多个职位首次出海,吸引了2176人前来应聘,其中60多人目前已经到岗。上海金融办称,到岗的高端金融人才都得到重用,在各单位发挥骨干作用。2009年所吸引的这一批高端金融人才目前正在面试阶段。

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